Avid Technology je jednou z najznámejších a najuznávanejších značiek v médiách. Prirodzene, priemysel od nich hľadá produktové aj myšlienkové vedenie - jedinečné postavenie na trhu, ktoré so sebou nesie zodpovednosť a samozrejme výzvy. Tím spoločnosti Avid vedel, že majú silné zastúpenie so silným sociálnym vplyvom, a že vedeli, že majú zamestnancov, ktorí by chceli mať hlas v tejto identite značky, ale chýbali im prostriedky na spojenie týchto dvoch zložiek.



Príležitosť lepšieho zapojenia zamestnancov je príležitosťou, ktorú mnohé spoločnosti využívajú prostredníctvom sociálnych kanálov, a práve to spoločnosť HASHTAGS priviedla spoločnosť Avid do Bambu. S podporou platformy venovanej presadzovaniu a angažovaniu zamestnancov sa spoločnosti Avid podarilo prekonať túto zásadnú priepasť a aktivovať ich najsilnejší interný zdroj: súčasní zamestnanci.



zanietené technológie

Od zvýšenej angažovanosti po zvýšenú spoluprácu pri odchádzajúcom marketingu, program advokácie spoločnosti Avid vytvára vzrušenie okolo zdieľania správ o spoločnosti a priemysle na sociálnych kanáloch. Zamestnanci uspokojením sledujú, ako rastie ich sieť rovnako zmýšľajúcich jednotlivcov, a spoločnosť Avid môže pozdvihnúť pozíciu svojich i svojich zamestnancov ako lídrov v odbore.

Je to skvelý nástroj. Zdieľanie obsahu môžeme uľahčiť tak ľahko, pretože zamestnanci nemusia nič meniť - vedia, že dostanú najlepšiu kópiu, ktorá vyšle správnu správu správnemu publiku. Musia iba stlačiť gombík. Wim Van den Broeck
Manažér sociálnych médií, Avid Technology

Pestovanie strategickej pracovnej sily

Každá zmena spôsobu fungovania podniku by mala byť pevne zakorenená v cieľavedomej stratégii s jasným porozumením zámeru. Presne tu začal Avid. Identifikovali faktory podnecujúce ich zámer a stanovili cieľ svojho programu - využiť silu svojej značky ako prostriedok na zapojenie a začlenenie zamestnancov do príbehov, ktoré zdieľajú so svojou značkou. Tento zámer zostáva jadrom základu ich programu.

4040 anjelské číslo

Aj keď cieľom spoločnosti Avid bolo umožniť zamestnancom, aby mali vo svojej značke hlas, vedeli tiež, že advokácia je prvkom, ktorý je potrebné rozvíjať organicky, aby nedošlo k narušeniu súčasného stavu ich ekosystému. Za účelom dosiahnutia tejto delikátnej rovnováhy spoločnosť Avid strategicky rozšírila Bambu predovšetkým na svojich najviac sociálne zdatných zamestnancov.

symbolika čísla 1

Opierajúc sa o predpoklad, že ručný výber jednotlivcov, ktorí boli už aktívne na sociálnych sieťach by viedlo k vyššej miere adopcie s minimálnym odporom, spoločnosť Avid spustila svoj program. A ich predpoklady boli správne.

Odporúčame našim zamestnancom, aby sa na sociálne médiá pozerali strategickejšie. Wim Van den Broeck
Manažér sociálnych médií, Avid Technology

„Pracujú pre fantastickú spoločnosť, ktorá je v tomto priemysle dobre známa, a mali by sa o ňu deliť. Je to prospešné pre všetkých - zamestnanci získavajú viac sledovateľov a získavajú viac angažovanosti a výhody Avid rovnakým spôsobom. Nemá žiadny negatívny vplyv. “



Ďalším kritickým komponentom, ktorý spoločnosť Avid hľadala na svojej platforme na obhajobu zamestnancov, bolo jednoduché použitie. Ak chcete dosiahnuť nové správanie, musí byť aklimatizácia na prostredie rýchla a relatívne bezproblémová. Spoločnosť Bambu tieto potreby splnila vďaka čistému rozhraniu, intuitívnemu používateľskému zážitku a optimalizovanej mobilnej aplikácii.

Rovnako tak boli zamestnanci pripravení začať zdieľať 1. deň.

8778 číslo anjela

Diverzifikácia publika a dosah trhu

Ďalším kľúčovým prínosom, ktorý spoločnosť Avid Technology uznáva v advokácii zamestnancov, je diverzifikovanejšie publikum, ktoré sa infiltruje všetko segmenty trhu. Táto diverzifikácia je výsledkom schopnosti odomknúť nové cesty prostredníctvom sietí zamestnancov a vystaviť ich produkt publiku, ktoré bolo predtým mimo ich bezprostredného dosahu.



„Sme veľkým menom, ale chceme si udržať vedúce postavenie na celom svete. Je pre nás dôležité zostať prítomní medzi hollywoodskymi filmovými producentmi, postprodukčnými domami, dokonca aj jednotlivými umelcami, ktorí používajú bezplatné verzie nášho produktu. “

zanietené technológie

Zamestnanci našli hodnotu nielen v tom, že sa umiestnili ako zdroj informácií, ale aj v tom, že môžu zdieľať prvoradú úlohu spoločnosti Avid v médiách so svojou sieťou kolegov, priateľov a rodinných príslušníkov. „Naši zamestnanci sú hrdí na svoju prácu a sú nadšení z produktov, ktoré vyrábame - je skvelým zážitkom ísť do filmu s vedomím, že bol vyrobený pomocou nástrojov spoločnosti Avid. Ľudia mimo tohto odvetvia možno úplne nerozumejú tomu, čo robíme, ale akonáhle naši zamestnanci začnú zdieľať príbehy a konverzovať, všetko bude jasné. “

Spoločnosť Avid sa rozhodla posunúť svoj program advokácie zamestnancov o krok ďalej aktiváciou an dodatočné publikum - jedno mimo ich internej pracovnej sily: veľvyslanci značky. Vzhľadom na to, že marketing z úst je jednou z najpôsobivejších síl spoločnosti, má zmysel zahrnúť do svojej stratégie presadzovania záujmov navrhovateľov značiek. Veľvyslanci značiek nielenže organicky zvyšujú povedomie o produkte, ale dodávajú vašej správe obrovskú mieru autenticity a preplňujú jej dosah.

Rastúca globálna prítomnosť na sociálnych sieťach

Vzhľadom na silnú pozíciu spoločnosti Avid na trhu je povrchová úprava obsahu, ktorý je založený na produktoch aj na myšlienkach, hlavnou prioritou ich tímu. Bambu poskytuje spoločnosti Avid prostriedky, ktoré potrebovali na umožnenie tohto prístupu, pomocou metódy, ktorá láka na akciu.

zmysle 1110
Úspech na sociálnych sieťach si vyžaduje globálnu prítomnosť a skupinové úsilie. Potrebujete prístup k čo najväčšiemu počtu kanálov, aby ste pokryli všetky svoje publiká - od fanúšikov cez zákazníkov až po partnerov v kanáli. Wim Van den Broeck
Manažér sociálnych médií, Avid Technology

Kurátori obsahu Avid v rámci Bambu dávajú za cieľ dennodenne obnovovať obsah a zabezpečovať tak, aby zdieľané príbehy boli rôznorodé, zahŕňali širokú škálu tém a oslovovali rôzne záujmy ich tímu. Zamestnanci vedia, že kedykoľvek chcú odvetvie priemyslu, ich krmivo Bambu je tým správnym miestom. „Odkedy sme zahájili náš program, zaznamenali sme viac ako 3 milióny zobrazení a dosiahli sme takmer 6 000 sociálnych podielov.“

Avid tiež získava poznatky z Bambu týkajúce sa optimálneho zdieľania dní a časov, čo im umožňuje byť ešte inteligentnejšími a strategickejšími vo svojej sociálnej stratégii. „Dozviete sa veľa pomocou metrík, ktoré poskytuje Bambu - napríklad vieme, že naše správy s najlepším výkonom sa zvyčajne vyskytujú v pondelok ráno o 9:00. Zamestnanci sa vracajú späť do práce, sledujú novinky v odbore a zdieľajú príbehy. V Bambu to dokážeme zúročiť. “

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: