V čase, keď je dopyt po transparentnosti podnikania väčší ako kedykoľvek predtým – najmä v sociálnej oblasti – inteligentné podniky vedia, že budovanie dôveryhodnej značky musí byť snahou celej spoločnosti. A to znamená mať aktívnych generálnych riaditeľov na sociálnych sieťach.



Výskum ukazuje, že ľudia definujú transparentnosť ako otvorenú, jasnú a čestnú. Zamestnanci často považujú výkonné vedenie za živý príklad toho, ako sa to v skutočnosti prejavuje v ich podnikaní.
A nie sú jediní.



Generálni riaditelia s osobnými profilmi sa zdajú byť prístupnejší, prístupnejší, ľudskejší, čestnejší a dôveryhodnejší. Stačí sa pozrieť na údaje: Podľa Sprout Social Brands Real Podľa správy o transparentnosti 63 % ľudí tvrdí, že generálni riaditelia, ktorí majú sociálne profily, sú lepšími zástupcami svojich spoločností ako tí, ktorí ich nemajú.

Už viete, aká dôležitá je prítomnosť manažérov na sociálnych sieťach. Ak ste však neaktualizovali stratégiu výkonnej komunikácie tak, aby vyhovovala tomuto typu transparentnosti, je čas pustiť sa do práce.

V tejto príručke sme zostavili niekoľko najlepších generálnych riaditeľov na sociálnych médiách a ako používajú svoje platformy. Zistite, ako môžete použiť ich metódy vo svojej výkonnej sociálnej stratégii, aby ste posunuli prítomnosť svojich manažérov z osobnej na výkonný nástroj na obhajobu značky.

Ak chcete získať skratku na zlepšenie sociálnej prítomnosti a vplyvu vášho c-suite, pozrite si naše exekutívna komunikácia článok.

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi:



posvätné číslo 9