Na čoraz konkurenčnejšom náborovom trhu 52 % marketérov hovoria, že nájdenie skúsených talentov je ich tohtoročnou výzvou číslo jedna.



Riešenie: Vybudujte silnú stratégiu náboru sociálnych médií.



Sociálne médiá sú miesto, kam ľudia chodia zvyšovať svoju kariéru. Obracajú sa na sociálne platformy, aby sa naučili nové zručnosti, vytvorili sieť, výskumné spoločnosti a hľadať si prácu. Pre značky vrhajú sociálne médiá širokú sieť a pomáhajú im vytvárať silnejšiu zamestnávateľskú značku, ktorá pritiahne najlepších kandidátov.

V tomto článku zdieľame kreatívne spôsoby, ako prilákať tých najkvalifikovanejších kandidátov na sociálnych sieťach. Poďme sa ponoriť.

10 spôsobov, ako povedať „najímame zamestnancov“ na sociálnych médiách (príklady uverejňovania)

Vybudovať silnú sociálny nábor určte, ako sa prelínajú potreby vášho tímu a požiadavky vašich ideálnych kandidátov. Môžete napríklad potrebovať niekoho so záujmom o detaily, zatiaľ čo uchádzači o zamestnanie môžu uprednostňovať spoločnosti s hybridným pracovným modelom.

Vo svojich príspevkoch na sociálnych sieťach zdôraznite, čo vaša spoločnosť ponúka a aký vplyv bude mať tento nový nábor na váš tím. Použite tieto nápady na kopírovanie, obrázky a videá ako stavebné kamene pre váš sociálny obsah.

1. Udržujte to jasné a stručné

Keď sa snažíte osloviť potenciálnych kandidátov, je prirodzené, že im chcete povedať všetko, čo robí vašu spoločnosť skvelou. Napchávanie vašich príspevkov informáciami ich však môže zahltiť.



Radšej to urobte jednoducho. Uveďte iba niekoľko svojich hlavných výhod a majte jasno v tom, čo od kandidáta hľadáte.

Snímka obrazovky šablóny obrázka na sociálnej sieti s textom: My're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Napríklad: „Hľadáme profesionálneho kuchára s vášňou pre jedlo, kulinárskymi skúsenosťami a rastovým myslením. V našej reštaurácii sme hrdí na to, že môžeme ponúknuť komplexné výhody, flexibilný pracovný čas a možnosti neustáleho rozvoja. Prihláste sa ešte dnes odoslaním životopisu na hello@reallgreatsite.com.“



Ak zahrniete obrázok alebo grafiku, uistite sa, že je jasné, že najímate, akú úlohu zastávate a ako sa ľudia môžu prihlásiť.

2. Vyzdvihnite svoje jedinečné prednosti

Nechajte vo svojich príspevkoch vyniknúť svoje najsilnejšie prednosti. Zahrňte ocenenia, uznania alebo certifikácie, ktoré vám pomôžu vyniknúť a urobiť trvalý prvý dojem.

Profi tip: Pri plánovaní stratégie sociálneho náboru dokončite analýzu konkurencie, aby ste zistili, ktoré silné stránky vás odlišujú.

Príklad šablóny obrázka sociálnych médií s textom „My're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Napríklad: „V spoločnosti Liceria & Co. sme hrdí na to, že sme uznaní ako najlepšie miesto na prácu č. 1 v našom odvetví. V súčasnosti expandujeme a hľadáme motivovaných, pozitívnych ľudí, ktorí by sa pripojili k našej oceňovanej kultúre. Prihláste sa ešte dnes na našej stránke Kariéra.“

Na podporu svojej autority nezabudnite do obrázka príspevku zahrnúť logá ocenenia alebo poverenia.

3. Nechajte zažiariť kultúru vašej značky

Kultúra je pre uchádzačov o zamestnanie najvyššou prioritou. V skutočnosti sa mnohí viac starajú o kultúru a poslanie spoločnosti ako vysoké platy . Vytvorte príspevok alebo video, ktoré zachytáva vašu kultúru v akcii. Ak má vaša spoločnosť politiku práce na diaľku, ukážte, ako efektívne fungujú členovia vášho tímu odkiaľkoľvek.

Napríklad: „Pomocníme členov nášho tímu, aby pracovali tam, kde im to ide najlepšie. Dôvera a efektívna komunikácia sú jadrom našej vzdialenej kultúry. Ak ste sebamotivovaný, organizovaný človek, ktorý sa chce pripojiť k flexibilnému tímu, navštívte našu stránku Kariéra, kde sa dozviete viac o našich otvorených pozíciách.“

Ak chcete zahrnúť vizuálny obsah, klepnite na svoj tím a získajte obrázky a videá s nastaveniami domácej kancelárie alebo urobte snímku obrazovky firemného videohovoru.

4. Vezmite ľudí do zákulisia

Potenciálni zákazníci chcú vedieť, aké to naozaj je pracovať vo vašej spoločnosti. Využite sociálne siete, aby ste im poskytli pohľad do zákulisia vašej kancelárie alebo zariadenia. Odpovedzte na otázky týkajúce sa obliekania, vybavenia a inej logistiky. Nezabudnite prezentovať výhody vašej spoločnosti.

Šablóna animovaného videa na sociálnych médiách s príslovím prvej snímky"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Napríklad: „Green Aero Tours hľadá skúseného Travel Consultanta, ktorý miluje prírodu rovnako ako my. V tejto úlohe budete každý deň obklopení krásou národného lesa a zároveň budete pomáhať ľuďom plánovať ich výlety do prírody. Ak je dobrodružstvo zakorenené vo vašej DNA, prihláste sa do nášho tímu ešte dnes.“

Video je najlepší spôsob, ako ľuďom ukázať život spoločnosti. Majte to na pamäti pri vytváraní príspevkov zo zákulisia.

5. Spoľahnite sa na obhajobu zamestnancov

Advokácia zamestnancov je preplňovanou verziou sily ústneho podania.

Iniciatíva na podporu náboru zamestnancov si vyžaduje pomoc od vašich súčasných členov tímu, aby šírili informácie o otvorených pozíciách vo vašej spoločnosti. Požiadajte zamestnancov, aby zdieľali odkaz na vašu stránku Kariéra na svojom osobnom účte alebo aby boli uvedení na profile vašej spoločnosti.

Šablóna obrázka sociálnych médií s textom „Čo's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Napríklad: „Spýtali sme sa našej špecialistky na kľúčových zákazníkov Olivie Wilsonovej, aké sú jej skúsenosti, odkedy sa pred šiestimi mesiacmi pripojila k tímu. Ak Oliviina skúsenosť znie ako to, čo vo svojej ďalšej úlohe hľadáte, navštívte našu stránku Kariéra a uchádzajte sa o voľné miesto ešte dnes.“

V príspevkoch založených na obhajobe zamestnancov predstavte ľudí, ktorí stoja za vašou spoločnosťou. Povzbudzujte ich, aby nielen zdieľali odkazy, ale aj svoje pozitívne skúsenosti a obrázky z práce.

6. Ukážte svoj tím mimo práce

Uchádzači o prácu chcú byť vnímaní ako ľudia, nielen zamestnanci. Ukážte, ako vaša spoločnosť umožňuje ľuďom priniesť do práce ich autentické ja. Predstavte súčasných zamestnancov, ktorí robia veci mimo hodiny – od rodičovstva cez dobrovoľníctvo až po objavovanie nového mesta.

Muž drží bicykel s výhľadom na hory vo Švajčiarsku

Napríklad: „Členovia nášho tímu sú úžasní ľudia – v práci aj v osobnom živote. Tu je náš marketingový manažér Ryan (on/on), ktorý brázdi švajčiarske hory na bicykli. Ak ste rovnako odhodlaní ako my žiť vyvážený a dobrodružný život (nepretržite aj mimo neho), prihláste sa ešte dnes a pridajte sa k nášmu tímu.“

Je v poriadku, ak vaše obrázky a videá vytvorené zamestnancami majú nízku kvalitu. Najdôležitejšia je autentickosť.

7. Prispôsobte svoj post svojmu ideálnemu kandidátovi

Okamžite dajte čitateľovi vedieť, aké zručnosti a skúsenosti hľadáte. Odošlite svoju správu svojmu ideálnemu kandidátovi.

Poznámka: Nezužujte príliš svoj zoznam kandidátov. Zamerajte sa skôr na prenosné zručnosti a potenciál potenciálneho zákazníka než len na jeho poverenia. Urobte si priestor pre rôznorodé zázemie a skúsenosti .

Šablóna obrázka sociálnych médií s textom „My're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

Napríklad: „Ste celoživotným študentom, ktorý sa venuje grafickému dizajnu alebo tvorbe obsahu? Túžite po kariérnej zmene? DHM Studios hľadá do nášho tímu grafikov a tvorcov obsahu na plný úväzok. Nevyžaduje sa žiadna odborná prax. Zistite viac o voľných pozíciách a prihlášku nájdete na odkaze v našom bio.”

8. Choďte nad rámec generických

V mori toho istého nechajte vyniknúť vašu náborovú stratégiu. Premýšľajte nad rámec toho, že budete mať aktuálne informácie o sociálnych trendoch a bavte sa so svojou kampaňou. Či už premieňate svoju kanceláriu na trendovú videohru, vytvárate svoju vlastnú verziu najnovšieho meme alebo čerpáte inšpiráciu z hodnotnej show, buďte otvorení vyskúšať niečo iné.

Šablóna obrázka sociálnych médií, ktorá číta"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Ukážte vplyv roly

Dnešní uchádzači o prácu hľadajú zmysel pre účel . Chcú pracovať pre spoločnosti, ktoré sú v súlade s ich vlastnými osobnými hodnotami a robia prácu riadenú poslaním.

Šablóna obrázka sociálnych médií, ktorá číta"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

Napríklad: „V spoločnosti Protect the Earth je naším poslaním každodenne podnikať kroky na záchranu našej planéty. Momentálne hľadáme komunitného organizátora do nášho tímu. V tejto úlohe navrhnete program, ktorý podporuje zapojenie komunity do nových postupov udržateľnosti. Viac sa dozviete na našej stránke Kariéra.“

Vo svojich príspevkoch jasne uveďte, ako osoba, ktorá vstúpi do tejto úlohy, ovplyvní vašu spoločnosť, vašu komunitu a globálne iniciatívy. Podeľte sa o to, ako sa vaša misia bude vzťahovať na osobu, ktorú najmete.

10. Uľahčite si aplikáciu

Navrhnite bezproblémovú aplikačnú skúsenosť pre svojich potenciálnych kandidátov. Zahrňte do svojho príspevku jasnú výzvu na akciu, ktorá ich nasmeruje, aby klikli na odkaz, navštívili vašu stránku, poslali e-mail vášmu zástupcovi pre nábor alebo len potiahli prstom nahor (v závislosti od platformy).

Šablóna sociálnych médií pre príbehy Instagram, ktorá číta"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Po odoslaní správy buďte pripravení odpovedať na otázky vo svojich DM. V mnohých prípadoch sú profesionáli v oblasti sociálnych médií prvými ľuďmi, s ktorými sa uchádzači o prácu stretávajú na svojej ceste do zamestnania. Nezabudnite vystrčiť svoju najlepšiu nohu dopredu.

Buďte kreatívni: Príklady pracovných miest pre rôzne sociálne platformy

Keď spustíte náborovú kampaň na sociálnych sieťach, prispôsobte si jednotlivé príspevky publikum každej platformy pre najlepšie výsledky. Tu sú spôsoby, ako navrhnúť svoje príspevky pre rôznych kandidátov na LinkedIn, Facebook a Instagram.

Príklad príspevku na LinkedIn „Zamestnávame“.

LinkedIn je platforma, na ktorú sa ľudia obracajú, keď chcú vybudovať a zapojiť ich profesionálnu sieť , takže sa prirodzene hodí na pracovné ponuky.

Medzi najlepšie príspevky na LinkedIn „najímame“ patria:

  • Citácie a posudky súčasných členov tímu
  • Zodpovednosti roly
  • Profesionálny tón a vystupovanie
  • Odkaz na prihlásenie
  • Značkové a všeobecné hashtagy

Snímka obrazovky videa LinkedIn zo Spreetailu. V príspevku zdieľajú výhody práce v ich tíme a ako sa ľudia môžu uchádzať o otvorenú rolu. Vo videu má aktuálny člen tímu oblečené tričko Spreetail a sedí na farebnom pozadí. Vo videu zdieľa viac o svojich skúsenostiach s prácou pre spoločnosť.

V Spreetailovom náborovom videu vystupujú členka tímu, ktorá prevedie publikum svojimi skúsenosťami s pohovormi na rolu. Zdieľa podrobnosti o svojich každodenných povinnostiach a výhodách práce pre Spreetail.

Príklad pracovného inzerátu na Facebooku

Na Facebooku sa ľudia spájajú s priateľmi a stránkami, ktoré sledujú. s 2,93 miliardy aktívnych používateľov mesačne , spoločnosti môžu osloviť široké spektrum ľudí – vrátane profesionálov, obchodníkov, študentov, zmluvných pracovníkov a ďalších. Uvoľnená, neformálna kultúra vám umožňuje vniesť do vašich príspevkov viac zábavy a osobitosti.

hebrejské číslo 4

Facebook dáva spoločnostiam s obchodnými účtami možnosť propagovať otvorené pozície pracovný post alebo štandardný príspevok. Bez ohľadu na to, ktorú možnosť si vyberiete, najlepšie pracovné ponuky na Facebooku:

  • Uveďte príklady vzrušujúcich a pozoruhodných skúseností, ktoré ľudia získajú v tejto úlohe
  • Používajte značkové a všeobecné značky hashtag
  • Použite uvoľnený, sympatický tón
  • Zahrňte odkaz na prihlásenie
  • Dá sa zamerať na stážové pozície, prácu na čiastočný úväzok a hodinové pozície

Snímka obrazovky príspevku na Facebooku od Booz Allena Hamiltona. V kópii príspevku zdieľajú o príležitostiach, ktoré stážisti získajú (vrátane robotických psov a áut bez vodiča). Na obrázku sú bývalá letná stážistka, ktorá sa usmieva a stojí pri bielej stene. Na obrázku je aj citát stážistky.

Tento náborový post Booz Allena Hamiltona obsahuje bývalého stážistu, ktorý chváli spoločnosť. V kópii príspevku zdôrazňujú mimoriadne skúsenosti a zručnosti z robotiky, ktoré stážisti získajú do konca leta.

Výnimočný príklad zverejnenia práce na Instagrame

Instagram je známy ako platforma na zdieľanie fotografií a videí. Zatiaľ čo značky, influenceri a tvorcovia našli spôsoby budovať úspešné obchodné stratégie v aplikácii to nie je náborové centrum ako LinkedIn alebo Facebook. Čo znamená, že je zrelý na príležitosť, pokiaľ svoj obsah prispôsobíte tejto sieti.

Medzi úspešné pracovné miesta na Instagrame patria:

  • Osobnosť, hravosť a humor
  • Jasné, krásne alebo odvážne snímky
  • Odkaz na uplatnenie vo vašom životopise alebo potiahnutím prstom nahor (ak používate Instagram Stories)
  • Značkové, špecializované a všeobecné hashtagy
  • Dá sa zamerať na stážové pozície, prácu na čiastočný úväzok a hodinové pozície

Snímka obrazovky s titulkom titulku na Instagrame od Candy Funhouse. Titulok popisuje otvorenú pozíciu nazývanú Chief Candy Officer a obsahuje podrobnosti o úlohe. Obsahuje aj návod, ako podať žiadosť.

V príspevku Candy Funhouse na Instagrame používajú jasnú grafiku a pútavý humor, aby upútali pozornosť ľudí. Pozícia „Chief Candy Officer“ je fantastická a ideálna pre Instagram a zvyšok popisu vás núti dozvedieť sa viac o tejto úlohe.

Hľadanie obrázkov „Najímame“ pre vaše sociálne príspevky

Keď budete pripravení začať vytvárať príspevky, budete potrebovať grafiku alebo obrázky, aby ste príspevok oživili. Začnite zhromažďovaním fotografií svojich zamestnancov v ich pracovných nastaveniach, aby ste mohli prezentovať svoju kultúru. Ak nemáte k dispozícii fotografie alebo potrebujete grafickú podporu, využite dostupné online zdroje.

Tu je zoznam nástrojov, pomocou ktorých môžete posunúť svoju sociálnu stratégiu náboru na vyššiu úroveň – bez toho, aby ste si vyžadovali veľký rozpočet alebo sa opierali o externé tímy.

  • pixelov : Webová stránka s maľbami, fotografiami, ilustráciami, digitálnym umením a kombinovanými médiami od nezávislých umelcov. Jedinečné kúsky sú dostupné za nízku cenu v porovnaní s mnohými inými webovými stránkami s obrázkami.
  • Unsplash : Úplne bezplatná kolekcia obrázkov, ktorá zahŕňa 3D vykreslenia, textúry, vzory a obrázky podľa kategórie.
  • Krajina: Bezplatný nástroj na zmenu veľkosti obrázkov sociálnych médií, takže môžete rýchlo zmeniť veľkosť obrázkov pre každú platformu.
  • Canva : Bezplatný, ľahko použiteľný nástroj na návrh, ktorý sa dodáva s obrázkovými a grafickými šablónami sociálnych médií. Zahŕňa bezplatné možnosti fotografovania a grafiky. Môžete upgradovať na prémiovú verziu, aby ste získali prístup k bonusovým šablónam a nahrali svoje písma, farby a ďalšie prvky značky.
Snímka obrazovky vyhľadávania v Canve pre „My're Hiring" social media post templates.

Vytváranie špičkových sociálnych reklám na prenájom

Aby sme to zhrnuli, sociálne médiá zohrávajú vo vašom náborovom procese zásadnú úlohu. Teraz, keď už viete, ako vytvoriť jedinečný obsah, ktorý upúta pozornosť uchádzačov o zamestnanie a poskytne vám konkurenčnú výhodu, začnite budovať svoju náborovú kampaň na sociálnych sieťach.

Tento kontrolný zoznam vám pomôže:

  1. Určite potreby svojich tímov (príklad: najmite si koordinátora marketingového obsahu so skvelými schopnosťami písania, vášňou pre učenie a zápalom pre kreatívne myslenie)
  2. Vykonajte konkurenčnú analýzu, aby ste zistili, čím je vaša spoločnosť jedinečná (príklad: príjemca certifikácie Great Place to Work®)
  3. Zistite viac o svojom ideálnom kandidátovi, aby ste mohli určiť, ktoré platformy budú s najväčšou pravdepodobnosťou používať (príklad: Jednotlivec s viac ako 25-ročnou praxou bude pravdepodobne hľadať roly na Facebooku)
  4. Vytvorte si svoju sociálnu kópiu a snímky
  5. Sledujte, ako pribúdajú aplikácie

Ak chcete ďalej rozvíjať svoju náborovú stratégiu, prečítajte si viac o ako vybudovať silnejšiu značku zamestnávateľa na prilákanie – a udržanie – veľkých talentov.

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: