Hodnoty sú dôležitou súčasťou kultúry každej spoločnosti. Ale mať jasne stanovené hodnoty je len časť rovnice. Hodnoty sú nezmyselné, pokiaľ nie sú dôsledne uzákonené, odrážané a vyvíjané.





Vedenie rozmanitosti, spravodlivosti a začlenenia (DEI) nie je len moja denná práca, je to aj môj spôsob bytia. A mám šťastie v spoločnosti HASHTAGS, že môžem spolupracovať s tímom vedúcich predstaviteľov, individuálnych prispievateľov a riadiacich pracovníkov C-suite, ktorí majú rovnaký pocit z uplatňovania našej práce DEI v kancelárii aj mimo nej.




1010 znamená v láske

Championing DEI je jedným z našich hodnoty , ale poviem vám, ako je DEI v Sproute oveľa viac ako slová.



Práca DEI je práca každého

Uzavretie záväzku spoločnosti Sprout k práci DEI je úlohou každého. Jednou z najpôsobivejších častí DEI na našom pracovisku je úroveň účasti zamestnancov na plánovaní, vedení a komunikácii. Jednotliví členovia tímu a skupiny dobrovoľníkov sa ujímajú vedenia pri rôznych našich snahách o DEI; napríklad plánujú a vedú naše mesačné stretnutia guvernérov DEI, rozvíjajú dobrovoľnícke príležitosti pre náš tím a vytvárajú interné akcie a kampane na podporu aktivít mesiaca zvyšovania povedomia.

V spoločnosti Sprout sa naše vedenie DEI skladá z dvoch tímov: DEI Advisory, ktorá sa skladá z jednotlivých prispievateľov a manažérov ľudí, a DEI Executive Team, zložený z výkonných riaditeľov a riaditeľov C-suite. Táto štruktúra zaisťuje, že pri našom rozhodovaní o DEI máme zastúpenie z celej organizácie.

Skupina spoločne funguje ako rada, plánuje témy stretnutia cechov pre tento rok, rozširuje možnosti vzdelávania v celej organizácii a šíri tieto informácie do širšieho tímu prostredníctvom štvrťročných aktualizácií a stretnutí v rámci celej organizácie. Mať takúto úroveň investícií do našej stratégie DEI - od zamestnancov aj C-suite - znamená, že mám jedinečnú príležitosť sledovať, ako sa riadiaci pracovníci nadchnú pre našu prácu. Kombinácia zamestnaneckých a výkonných buy-inov posilňujúcich prácu DEI je dôležitým prvkom toho, čo nám umožňuje uskutočniť zmeny.



Som hrdý na to, že viem, že máme členov tímu aj za tímom ľudí Sprout, ktorí neustále posúvajú hranice vytvárania spravodlivejšieho a inkluzívnejšieho priestoru.



Naše tri oblasti zamerania

Aby sme každý deň dosiahli pokrok v DEI, musíme si stanoviť ciele. V spoločnosti Sprout pracujeme na dosiahnutí troch hlavných cieľov:

1) Naučte sa: Rozšírte znalosti DEI

Nie je mocnejší nástroj ako vzdelávanie, a preto srdcom našej práce s DEI v Sproute je mesačné cechové stretnutie. Náš tím sa každý mesiac stretáva, aby sa dozvedel o rôznych prostrediach, identitách a aspektoch kultúr. Každú reláciu vlastnia a riadia rôzni ľudia v celej organizácii. Odporúčame všetkým členom tímu, aby sa zúčastnili, a požiadame, aby sa v tomto období neplánovali žiadne ďalšie stretnutia.



Súčasťou tejto práce je venovať sa problémom, ktoré sú relatívne neviditeľné, napríklad predsudkom v bezvedomí alebo sociálnymi stereotypmi, ktoré jednotlivci vytvárajú a uplatňujú mimo svoje vedomé vedomie. Tento rok sme usporiadali schôdzky cechu DEI o tom, ako byť spojencom, porozumenie modelového menšinového mýtu, Mesiac čiernej histórie a povedomie o sexuálnych útokoch.




404 duchovný význam



Zobraziť tento príspevok na Instagrame

Šampiónstvo v rozmanitosti, spravodlivosti a začlenení je hodnota, za ktorú zodpovedá každý člen #TeamSprout, nielen individuálny tím. Raz za mesiac sa stretávame, aby sme počas stretnutí DEI Guild otvorene diskutovali a napádali sa. Prostredníctvom týchto stretnutí i mimo nich sa usilujeme vybudovať organizáciu, ktorá počúva každý hlas, vytvára bezpečný priestor pre diskurz a predstavuje skupiny zo všetkých prostredí a skúseností. od @pangkerri

Príspevok zdieľaný používateľom HASHTAGY (@sproutsocial) 8. októbra 2018 o 10:14 PDT

Sme tiež partneri s Paradigma , konzultačná spoločnosť zameraná na rozmanitosť, viesť školenie o predsudkoch v bezvedomí, ktoré našim zamestnancom umožní ostrejšie predvídať predsudky, ktoré majú vplyv na pracovnú silu, a vedomosti, aby sa zabezpečilo, že neprispievajú k problému. Ich odbornosť a odporúčania v tomto odbore pomohli formovať našu stratégiu a priority, odkedy sme s nimi začali pracovať v roku 2017.


3:11 význam

Naše úsilie nie je čisto vzdelávacie, ale aj vývojové. Náš program Emerging Leaders je mentorská iniciatíva vybudovaná prostredníctvom partnerstva medzi našimi tímami organizačného rozvoja a DEI - ďalší silný príklad toho, ako je DEI pretkané v celom našom podnikaní.

Cieľom programu je diverzifikovať náš vnútorný vodcovský reťazec. Tento program je otvorený pre všetkých zamestnancov spoločnosti Sprout, ale povzbudzujeme ľudí v farebných farbách, ženy, ženy v oblasti technológií a jednotlivcov z LGBTQIA +, ktorí sa snažia dozvedieť viac o tom, čo znamená vedenie v spoločnosti Sprout, aby sa prihlásili. Zahŕňa to osobný aj kariérny rozvoj, ako aj podporu sebaobhajovania a jeho zakorenenie v našej kultúre.

Zobraziť tento príspevok na Instagrame

#TeamSprout minulý víkend oslávil #Pride a prešiel sa po boku @howardbrownhealth v Chicago Pride Parade.

Príspevok zdieľaný používateľom HASHTAGY (@sproutsocial) 2. júla 2019 o 13:27 PDT

Podporujeme tiež dobrovoľné, zamestnancami vedené skupiny obchodných zdrojov (BRG), skupiny zdrojov zamestnancov (ERG) a spriaznené skupiny, ktoré poskytujú priestor pre málo zastúpené komunity, ako napríklad Black @ Sprout, LGBTQ @ Sprout a Veterans @ Sprout. Tieto skupiny plánujú udalosti, podporujú rôzne iniciatívy pri prijímaní zamestnancov a vedú konštruktívny dialóg o svojich spoločných skúsenostiach. Naše skupiny BRG fungujú ako zdroj pre členov skupiny aj pre podnikanie s rôznym stupňom odhodlania a zodpovednosti.

Zobraziť tento príspevok na Instagrame

Spojenectvo je rozhodujúcou súčasťou toho, čo nás robí tímovými lepšími. Tento mesiac sa naša skupina podnikových zdrojov Women @ Sprout rozhodla nominovať členov tímu, ktorí ich pozdvihli. Prejdením prstom zobrazíte niekoľko nominovaných spojencov a vplyv, ktorý mali na #TeamSprout.

Príspevok zdieľaný používateľom HASHTAGY (@sproutsocial) 19. marca 2019 o 15:07 PDT

2) Slúžte: Vykonajte dosah v našich komunitách

Náš záväzok v Sprout je nielen k rozmanitosti a začleneniu, ale aj k spravodlivosti: byť dobrým správcom našich zdrojov a využívaním našich privilégií s cieľom podporovať a slúžiť komunitám, v ktorých žijeme a pracujeme. Spolupracujeme s organizáciami, ktoré zastupujú nedostatočne zastúpených, ako sú ľudia v farbách, ženy, jednotlivci z LGBTQIA + a veteráni. Od Kódex čiernych dievčat do Howard Brown Health , spojili sme sa s organizáciami, aby sme zmysluplným spôsobom spolupracovali s komunitou okolo nás. Toto leto ste mohli nájsť našich inžinierov v Seattli, ktorí učia na prvom workshope v Seattle Black Girls Code, alebo náš tím z Chicaga, ktorý v spolupráci s Howardom Brownom Healthom pripravujú sady bezpečného sexu.


čo znamená 333 znovuzrodená cnosť

DEI v Sprout

Máme tiež nejaké opory v našom úsilí spolupracovať s našou komunitou Týždeň filantropie . Je to tradícia, ktorá má pôvod v našej kancelárii v Seattli. Zhromažďujeme peniaze pre viac ako tucet neziskových organizácií prostredníctvom rôznych fundraisingových aktivít, vrátane dňa darovania jedla, predaja pečiva, výkupu obeda, dňa Sprout Swag a tichej akcie. dražba. Minulý rok úžasná skupina členov tímu so sídlom v kanceláriách v Seattli aj v Chicagu znovu predstavila túto tradíciu a rozšírila účasť vo všetkých našich kanceláriách a vzdialenom tíme, čím získala viac ako 42 000 dolárov pre neziskové organizácie, ktoré majú vplyv na naše komunity.

Predstavenie viac charitatívnych príležitostí pre našich zamestnancov znamená vytvorenie priestoru pre nich, aby mohli slúžiť komunite. Náš tím je oprávnený venovať čas dobrovoľníckej práci a dokonca využiť tímové výlety ako príležitosť na vrátenie príčin, ku ktorým by radi prispeli.

DEI v Sprout

3) Nábor: Pestujte rozmanité možnosti

Náš tím ľudí pracuje na dôkladnom a premyslenom zdokonaľovaní našich postupov pri prijímaní do zamestnania prostredníctvom objektívu DEI. Urobili sme niekoľko zmien, veľkých aj malých, aby boli naše postupy prijímania pracovníkov spravodlivejšie a inkluzívnejšie. Z našich štandardných otázok sme odstránili históriu platov a uzavreli sme partnerstvo s organizáciami ako prepracuj získavať kandidátov a uskutočňovať školenia. Hostili sme tiež niekoľko komunitných skupín, ktoré sa zaujímajú o prácu v oblasti technológií a pracujú na vývoji otázok založených na hodnotách, ktoré by sa mohli začleniť do nášho procesu pohovoru.


88 význam čísla anjela

Takmer každý náborový manažér prijal uchádzača, ktorý nezodpovedá každej kvalifikácii uvedenej v popise práce. Je to tak preto, lebo tieto popisy zvyčajne obsahujú niektoré potrebné veci a niektoré pekné príležitosti. Keď sa pozrieme na štatistiky, vidíme to muži sa uchádzajú o prácu, na ktorú majú 60% kvalifikáciu , zatiaľ čo ženy a nedostatočne zastúpené osoby sa zvyčajne hlásia, keď majú 100% kvalifikáciu. Ak by ste prijali niekoho, kto nenaplní každú kvalifikáciu, ktorú ste uviedli, koľko žien a nedostatočne zastúpených ľudí vám chýba?

V snahe dosiahnuť, aby bol náš proces prijímania pracovníkov spravodlivejší, predstavili sme popisy práce ktoré informujú o dopade, ktorý budú mať zamestnanci na viac ako jeden, tri, šesť a 12 mesiacov. Umožňuje vyhliadkam mať víziu ich rastu a núti manažérov najímať, aby skôr zvážili, čo potrebujú, ako chcú.

Iba začiatok

Je vzrušujúce, že my v Sproute spoločne prepisujeme pravidlá. Iniciatívami v oblasti náboru, vzdelávania a vodcovstva priťahujeme ľudí, ktorí zdieľajú naše hodnoty a chcú pomôcť vytvoriť spravodlivé systémy podporujúce spolupatričnosť. Ale to, čo robíme dnes, je len začiatok.

Ak sa chcete zapojiť do programu DEI v službe Sprout, vyskúšajte naše otvorené pozície . Hľadáme zamestnancov!

Zdieľajte So Svojimi Priateľmi: